水平图文：共筑梦想 共赴使命

　　“我是不会离开水平图文的，除非李总让我离开!”公司的一位员工曾这样说道。简简单单的一句话，道出了一个员工对企业的忠诚和感恩，对公司领导的信任和敬重。其实在水平图文，像这样的员工有很多。水平图文成立至今已有19年，团队队伍也从当初的3人扩大到了160人，其中10年及以上工龄的员工占到了整个团队的13%。可以说，90%的元老级员工都还留在公司，他们把公司当成了家。

　　那么，怎样才能让员工有归属感?答案很简单：把员工当成家人。

　　为“家人”创造良好的工作环境

　　水平图文以晒图起家。传统晒图封闭的高温环境，耗费员工体力，刺激的氨水味影响员工身体健康，杂乱的工作环境惹人烦躁。晒图工人赚得都是辛苦钱。

　　晒图工作虽然辛苦，但水平的家人面对脏乱差的环境却从无怨言，干劲十足!看着他们的辛苦，公司更加坚定了改变晒图工作环境的想法。一个好的企业，除了要有一流的产品和优质服务，还需要人性化的关怀，不以牺牲员工健康安全和污染环境谋求公司的发展。

　　十多年来，我们一直在寻找和探索能够取代氨水晒图的设备，把员工从脏乱差的工作场地环境里彻底解放出来。从金山晒图机到海军上将晒图机，再到激光打印工程机，水平图文逐步改善了晒图生产环境，但随之而来的臭氧、粉尘、辐射等问题又难以解决。

　　为员工创造安全、环保的工作环境是企业的责任。我们采用喷墨打印技术代替氨水晒图和激光打印技术实现了企业华丽的转身，彻底改善了蓝图生产环境。曾经的晒图家人如今已成了蓝图白领，在干净舒适的办公楼里，以轻松愉悦的心情投入工作，充满了归属感和前进的动力。

　　帮助家人在企业中学习成长

　　在水平图文，新员工入职后，绝不是放在岗位上不闻不问，任其自由发展，而是要求我们的店经理、值班经理定期跟进和沟通，密切关注员工的技能学习、工作状态，并及时鼓励，提供力所能及的帮助，让其感受到被尊重、关心、培养，使其在最短的时间内融入团队，提升归属感。这些点滴的关怀和照顾自然而然打动了家人，留住人才。

　　留住人才是第一步，最关键的是帮助家人提升技能和心智。进入图文行业的70后、80后、90后学历普遍不高，他们在企业中的学习和成长显得尤为重要。这几年，我们采取了一系列科学的岗位晋升机制，定期开展技能比武、培训沙龙、门店互访学习等，让家人在学习中快速成长。一般来说，一个零基础的生产型员工进入水平图文2年后，他的收入会翻一番。

　　近几年，公司内部开始弘扬中国传统文化，引导家人学习弟子规、努力打造开心快乐的工作环境。通过学习，帮助家人打开内心，家人的心态好了，意识变了，公司的组织风气也就发生了变化。家人们学会了感恩，对公司的愿景和使命感更加认可。在一次学习结束后，有家人就说：“像我们这样的公司真的很少，让我们去学习6天的传统文化，不用干活还照发工资!”

　　家庭文化

　　水平图文的家人们大多数都来自农村，离乡背井，奔波在外遇到困难时，“水平关怀基金”便会伸出援助之手，帮助家人渡过难关。而基金会的资金正是来源于每一位家人的无私奉献。在水平图文，家人们相互帮助、彼此关爱，让每一个人都能感受到家庭般的温暖。

　　在水平图文，“家庭”活动也非常丰富。公司会定期组织全体家人活动，如徒步之旅、厨艺大比拼、水平运动会、水平相亲会……此外，每个连锁门店都还有自己的活动基金，由店里的文化使者组织门店开展真人CS、家人生日会、激情漂流等团体活动，犒劳家人，丰富家人的业余生活，增进家人间的情感，进而营造“做开心快乐的工作者”的工作氛围。

　　古人云：“君子信而后劳其民;未信，则以为厉己也。”当企业真正做到“以人为本”，让员工们齐心协力为梦想而努力，就会将看不见、摸不着的使命与梦想变为实打实的强大生产力!